Manajemen Perubahan bagi Organisasi: Our Iceberg Is Melting

Judul buku: Our Iceberg Is Melting: Perubahan dan Kesuksesan dalam Berbagai Kondisi

Pengarang: John Kotter (Penulis Peraih Penghargaan Harvard Business School); Holger Rathgeber

Masih suntuk setelah berjam-jam menyelesaikan tugas S2, sehingga meluangkan dua menit waktu untuk sedikit mereview buku enteng-entengan karya guru manajemen perubahan di Harvard yang terkenal, John Kotter. Saya yakin banyak diantara kita seperti tokoh-tokoh pinguin ini sedang mencari ikan dalam kehidupan kita, dan buku ini membantu kita melihat dan mewaspadai melelehnya gunung es kita dan menyiasatinya dengan cara tutur yang mengasyikkan sehingga buku ini bisa selesai tak sampai 15 dengan speed reading. Jika who moved my cheese lebih ke arah manajemen perubahan untuk pribadi, Our iceberg is melting lebih bermanfaat untuk tingkat organisasi/institusi. Selengkapnya silahkan lihat www.ouricebergismelting.com. Here are the gems of the book.

Proses Delapan Langkah Perubahan yang Berhasil

Atur Tingkatannya

1. 1.       Ciptakan Perasaan Mendesak

Bantu orang lain melihat perlunya perubahan dan pentingnya segera bertindak

1. 2.       Tetapkan Tim Pemandu Bersama-sama

Patikan ada kelompok kuat yang memandu perubahan—yang meiliki kemampuan memimpin, kredibilitas, kemampuan berkomunikasi, kekuasaan, kemampuan analisis, dan perasaan mendesak

Putuskan Apa yang Akan Dilakukan

1. 3.       Kembangkan Visi dan Strategi Perubahan

Perjelas bagaimana masa depan akan berbeda dari masa lalu dan bagaimana Anda dapat membuat masa depan itu menjadi kenyataan.

Wujudkan

1. 4.       Komunikasikan untuk Mencapai Pemahaman dan Mengalah untuk Menang

Yakinkan sebanyak mungkin orang untuk dapat memahami dan menerima visi dan strategi

1. 5.       Berikan Wewenang kepada Orang lain untuk bertindak

Lenyapkan sebanyak mungkin penghalang sehingga mereka yang akan membuat visi menjadi kenyataan dapat melakukannya

1. 6.       Hasilkan Kemenangan Jangka Pendek

Ciptakan beberapa kesuksesan yang dapat dilihat dan tampak jelas sesegera mungkin

1. 7.       Jangan Mudah Berhenti

Buat tekanan yang lebih keras dan lebih cepat setelah keberhasilan pertama. Ajukan perubahan demi perubahan sehingga visi menjadi kenyataan

Mencanangkan

1. 8.       Ciptakan Budaya Baru

Tahan cara-cara baru yang menunjukkan reaksi dan pastikan dapat berhasil, hingga cara-cara itu cukup kuat untuk menggantikan tradisi lama

PERAN PEMIKIRAN DAN PERASAAN

Pemikiran yang berbeda dapat membantu jalan perubahan menuju hasil yang lebih baik

- kumpulkan data, buat analisis

- Tampilkan informasi secara logis untuk mengubah pemikiran orang lain

-perubahan cara piker, sebaliknya, dapat mengubah sikap

Perasaan yang berbeda dapat mengubah lebih banyak sikap dan bahkan mencapai hasil yang lebih baik lagi.

-Ciptakan pengalaman-pengalaman yang mengejutkan, memaksa, dan jika mungkin visual

-Pengalaman-pengalaman itu dapat mengubah apa yang dirasakan orang lain tentang sebuah situasi.

-Perubahan dalam perasaan bisa berakhir pada perubahan sikap yang signifikan…

So, my blog reader, are you ready for change?